Cuidar da saúde é essencial em sua trajetória de vida.
Você pode contratar o Plano Empresarial coletivo. Esse modelo é contratado pelas empresas e disponibilizado aos funcionários e seus dependentes, que podem ser seus cônjuges e filhos.
A Empresa pode custear todo o plano (às vezes, 100% para o empregado e uma porcentagem para seu dependente) ou há uma divisão com o funcionário (cada um paga 50%, por exemplo, por mês de aderência). Nesse caso, cabe à Empresa avaliar as especificações do plano e escolher aquele que melhor lhe atende, analisando cobertura, abrangência, mecanismos de regulação e outros.
E o plano de saúde coletivo por adesão?
Esse tipo se difere por estar disponível apenas para uma classe profissional, sindicato ou associação. O benefício é exclusivo para os afiliados que, por sinal, se responsabilizam pela adesão, isto é, não há a oferta por parte do empregador.
Apesar de não tão conhecido como o anterior, não se pode negar seu crescimento nos últimos anos. Uma pesquisa realizada em 2020 pela Agência Nacional de Saúde (ANS) constatou que há mais de 6,3 milhões de usuários desse tipo de plano no país.
